노사의 Win-Win으로 근로시간은 줄이고, 직원만족도는 높이고!

profile 정다르크 0000

4. 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다

개정 근로기준법은 주당 최대 노동시간을 현행 62시간에서 52시간으로 단축하는 것이 골자다. 내달부터 시행에 들어가며, 300인 이상 사업은 바로 적용되고, 2020년 1월부터는 50인 이상, 2021년 7월부터는 5인 이상 50민 미만 사업장으로 확대시행된다

집에서 회사까지 4060분정도의 운전이 필요해서 러쉬아워를 피해 10시출근 6시반 퇴근으로 하루 8시간 내외 근무를 하는 방식으로 요즘 일하고 있는데 운전이 너무 피곤해서 조만간 회사근처로 이사를 할 예정이다

그래서 1일수급액8시간기준에서 1시간을 뺀 금액으로 산정 한다고 하니 참으로 억울한 일이다

정의당 배진교 의원실, 더불어민주당 강병원 의원실, 이수진 의원실 그리고 대한간호조무사협회는 오는 11월 이번 설문조사 결과를 토대로 간호조무사 근로조건과 노동환경, 처우 개선을 위한 정책 토론회를 개최할 예정이다

근로기준법상 임금과 근로자퇴직급여보장법상 법정퇴직금은 별개의 법정기준이기 때문에 임금에 법정퇴직금을 포함하는 개념은 원칙적으로 인정될 수 없습니다

근로기준법에 대해서 더욱 잘 알아야 합니다

사업주가 이를 다른 배우자의 육아기 근로시간 단축허용 예외 사유로 주장할 수 없다고 해석 됩니다

주로 도급이나 파견근로자가 여기에 속합니다

제외하고는 근로시간에 산입되지 않습니다

2 이상의 법정 가산임금률에도 불구하고, 그 이상의 가산임금률을 적용할 수 있다. 즉 회사에서 50% 이상을 할증하기로 하였다면 정한 바대로 지급할 수 있다. 다만, 50% 이하의 할증률은 무효로 한다

근로시간 단축에 따른 법정 휴게시간 제공을 거부하고 나섰다

소수의 근로자를 사용하는 사업장은 근로자 개별로 연차휴가를 산정할 수 있으나 다수의 근로자를 고용하는 경우 쉽지 않은 일이다. 그래서 대다수의 사업장에서는 회계연도를 기준으로 연차휴가를 산정하여 지급한다

근로자는 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다 이상이 되어야 한다

직장다니면서 임신을 할 경우, 제일 중요한 시기가 아무래도 임신 초기이겠죠. 그리고, 출산이 임박한 임신 말기는 육체적으로 힘에 부치는 시기일테니 이 양 시기에 근로시간 단축이 가능토록 법제화가 되어 있습니다

특정 사원이 희망퇴직 신청을 하지 않았는데 정리해고 대상이 되었습니다

따라서 근로자대표와 서면합의를 통해 특례제도를 도입한 경우 해당 근로일의 근로가 종료된 때부터 다음 근로일의 근무개시 시간 전까지 11시간의 연속휴식시간을 부여하면 된다

일반적으로는 점심시간 1시간을 휴게시간으로 하고 있는데요

그런데 단기근로는 근로시간에 매달 급여를 계산하고, 정리하는게 손이 좀 많이 가는 것 같다

유연근무제 도입과 설계에 도움이 되었습니다

대통령령으로 정하는 업무란 근로기준법 시행령 제34조에 규정되어 있으며 사업의 종류와 관계없이 관리감독 업무 또는 기밀을 취급하는 업무를 말합니다

네오위즈를 공동 창업하고 주당 100시간씩 일했습니다. 일요일에도 일했습니다. 주당 40시간의 2.5배씩 2년간 몰입하니 생산성이 높아져 압축성장이 가능했습니다. 대학을 갓 졸업했지만 10년 다닌 대기업 부장, 차장에게도 꿀리지 않았습니다

책임소재에서 조금 더 자유로울 수 있을 것 같습니다

근무시간 4시간 이상인 경우에는 30분 이상의 휴게시간을 주어야 하고, 8시간 이상 근무할 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 주어야 한다

인사담당자와 근로자가 알아야 할 노동법의 구석구석을 알려드린 강의였습니다

2계산해야 하는 복잡함을 덜기 위하여 다음과 같은 결과치를 제공합니다

보고와 관련한 부분은 문서작성, 결재방식이 핵심이다. 잦고 많은 보고서가 생산성 향상을 가로막고 있다고 보는 것이다. 문제는 팀장이 아니다. 팀장 윗선인 임원과 경영진이 요구하는 보고를 위해 너무 많은 시간이 소요되고 있다

그럼에도 저성장의 지속 및 기업의 낮은 생산성은 임금체계의 개편을 부추길 가능성이 높아 보입니다

워라밸일자리장려금근로시간단축지원금 신청에 대한 보다 자세한 사항은 일생활균형 누리집 www.worklife.kr에서 확인하실 수 있습니다

본인이 입력한 신청정보를 근거로 필수 서류와 선택 서류를 구분하여 제출합니다

내 일처럼 추진해달라며 국회 공전을 안타까워하시는 분들도 계셨습니다

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profile 악마꼬맹 |
물론 법률이 유명무실한 사각지대가 있긴 하지만, 다수의 기업들이 법률 제정 후 이를 지키기 위해 변화를 시도하고 있는 것으로 보입니다. 우리나라 기업들의 근무환경이 하루속히 개선되길 고대해봅니다
profile 사브리나 |
업무시간전에 준비시간. 조회시간. 업무종료후 청소시간은 일하는게 아니니까 근무시간에 하지말라고 대놓고 얘기하는 관리자들이 아직도 많습니다.노동자들이 권리를 찾기 위해 노동법교육을 받는게 중요하지만 사용자들 관리자들도 잘모르는 분들이 많은거 같아요. 매달 소방교육이니 뭐니 하는것처럼 노동법교육도 회사차원에서 했으면 좋겠습니다
profile R씨 |
육아때 이런 부분도 지원되고 좋네요! 좋은 정보입니다!
profile 하면된다 |
워라밸은 그냥 있는사람의 특권
profile 재키 |
정답 1350 구독완료 카카오스토리 공유했어에, 댓글완료 나도 아는것인데 고용주들은 몰라요 전국민 확산으로 이어졌으면 좋겠습니다
profile ghdgusrl22 |
자기말을 잘들으라는 전형적인 기득권행사를 하는것 같습니다 피곤하시겠습니다
profile 깽이 |
주52시간.저희 회사에도 적용되면 좋겠는데. 그림의 떡이라 요즘 저녁있는 삶.꿈꾸는 것 조차도 힘드네요. 집에 오면 12시
profile 귤랑 |
네 아마 개정안 부대의견에 이번년도까지 시행령에 반영하라고 나왔던거같은데 반영이되는건지는 안나오네요
profile klsam |
와 재밋는 내용이네요 잘 봤습니다 들린김에 댓글도 남기고 이웃추가도 해용! 이웃추가 받아주세요! 답방도 꼭 와주시구용!
profile 소리자바 |
기업이 근로시간을 안지키지만 지키는 것으로 보이면서 D아마도 덴츠사 신입직원자살한 사례를 들었는데, 이것이 왜 현장관리자에게 과중한 부담을 주고 결국 자살을 야기한 단락과 같이 묶여 있죠? 자살이라서요? 오히려 이 사례는 더더욱 근로시간을 줄여야한다는 주장에 들어가야 하는 것 아닌가요?
profile 서울시복지재단 |
그게 현실이라고 그냥 둘꺼면 정책을 왜 세우고 법을 왜 만듭니까? 절대 초과할수 없도록 법을 초과한거 걸리면 아주 강력하게 오너를 심판하면잘 칼같이 지킬껍니다. 오너는 직원이 자살하든 말든 신경 안쓰는진 몰라도. 자기 징역살고 처벌받는 일은 안하려 합니다. 적당히 벌금 쪼매로 넘어갈수 있고. 자기한테 별 피해 없고 법이 약하니까. 신경 안쓰는겁니다. 그냥 대충 휠체어 몇일 타면 없던일처럼 넘어 가니까 신경 안쓰는거죠. 만약 걸리면 경영권을 잃고 큰 벌을 받는다고하면. 그전에 오너가 신경쓰겠죠. 오너가 신경쓰면. 밑에 임원들이 신경 안쓸까요? 임원이 신경쓰면 그 밑에 부장 차장 신경 안쓸거 같나요? 결국 오너가 몰라서가 아니라. 눈을 감아서 생기는 문제일뿐입니다. 몰랐다? 그건 변명이 될수 없습니다
profile xjapan65 |
반갑습니다. 좋은 글이네요. 잘읽었습니다. 다음에 또 들를게용
profile kim5948 |
그건 회사와의 근로계약 상황에따라 적용하심 되는 듯요. 하루 총 근무시간에 서 1시간 단축. 저는 근로계약서에 하루 8시간근무 830530근무여서 출근시간을 늦춰서 1시간단축을 사용했습니다. 930530분으로요. 퇴근시간을 당겨도 되요
profile 호항 |
많은 분들이 알았으면 하는 좋은 정보네요 감사합니다!
profile jhkl00 |
우린 새벽3시 출근해서 오후3시 퇴근인더요 배송직원으로갔는데 상하차및 점심먹자마자 상하차가고 휴게시간없이 12시간내내 옷이젖어있네요 이게맞는건가요? 쉬질않코하니 일주일이 힘든데 쉬는시간이 아예없고 점심먹자마자일시키고 12시간동안 일반 배송 비례 25섯곳 1톤 다채우고 쉬는시간은 4분이듯 12시간통틀어 휴게시간20분도안됨
profile 코튼샤워 |
일단 개정법에서 배우자출산휴가의 경우 이 법 시행 후 최초로 배우자 출산휴가를 사용하는 근로자부터 적용한다. 라고 명시되어 있으므로 가능할 것이라고 판단됩니다
profile mysavior86 |
이런말 나올거 같았습니다. 말잘하셧어요 길가다 보세요 한블럭 마다 편의점 있는 세상입니다 이 숫자 모두 합치면 몇명일까요? 이런 편의점 뿐만 아니라 다른 알바 같은 분들도 노동자라고 합니다 위에 답글에도 있죠? 예로 들었다고 그만큼 편의점이 예로 들면 다른 가게, 기업들이 적용하기 편하기 때문입니다 보편적이라는 뜻은 국어사전 뒤져보면 알거 같은데 혹시.? 이제 누가 빡대가리일까요?
profile 행복한꿍이 |
좋은정보 감사합니다
profile yongmam1122 |
거지같은건 52시간 때문에 휴가내면서 근무해야하는거지 신고하라고? 그게 쉬운 줄 아나 52시행하려면 관리도 똑바로좀 하던가
profile 대리운전 |
부산에서 정리수납을 하는 내맘쏙쏙정리수납입니다 블로그 너무 잘해 놓으셨네요 자주 놀러 오겠습니다 너무 많이 배우고 갑니다
profile 스마일잭 |
해당 원에 얼마동안 근무를 하면 신청할 수 있나요?
profile 땡글영아 |
의원님 간절히 소망합니다. 감사합니다 건강잘살피세요
profile 동동이 |
신청서 양식 받고싶은데 부탁드려도 될까요?
profile 뷰스타 쮸경쮸 |
주신 정보로 정확한 답변을 드리기 어려운 부분과 해외 파견 또는 해외현지법에 의해 법인 만들어진 경우 파견 등은 case별로 다를 수 도 있다는 점 먼저 말씀 드리면서 몇가지 유형을 소개시켜 드립니다. - 국내회사에서 해외현지법인체에 근로자를 판견하여 근로자의 인사 및 노무관리 등을 국내회사에서 관장하고 근로자의 보수 및 주요 근로조건 등을 국내회사에서 결정하고 있는 근로자에 대해서는 국내회사와 함께 근로기준법이 적용된다고 보아야 할 것이다. - 국내에 본사가 있고 출장소나 지점 등이 국외이 있는 경우에는 그 출장소, 지점 등은 본사와 함께 근로그준법이 적용된다고 보아야 할 것이므로 본사에서 파견된 근로자뿐만 아니라 현지에서 채용한 한국인 근로자에 대해서도 근로기준법이 적용된다고 보아야 할 것입니다. - 질의하신 파견근무의 경우에는 국내에서 국내기업에 채용되고 해외법인에 파견된 경우로 임금 등 인사와 노무 관련된 부분을 국내회사에서 결정하고 있으므로 근로기준법이 적용된다고 볼 수 있습니다. - 좋은 하루 보내세요
profile MyWay |
추가는 없고 12주전 36주이유에는 2시간씩 단축근무 가능하실꺼같아요
profile 밈브러쉬 |
잘보고 갑니다. 그림의 출처가 oecd empolyment outlook 2010인가요? 저도 저 그림좀 사용하고 출처는 위 oecd empolyment outlook 2010 요걸로 해도 되겠죠?
profile 촉촉이 |
넷마블에서 과로사로 사람 죽고도 전등불 끄고 작업하다가 걸렸습니다. 오히려 역효과가 난거죠. 지금은 어찌된지 모르겠으나 별 변화는 없을거라 봅니다. 경영자가 52시간 못 맞출거면 사업을 접어야 한다고 말씀하셨는데 그건 경영자 입장에서도 마찬가지 아닌가요? 52시간 지키라고 했는데 못지키는 사람은 역량이 부족한거고 직장을 접어야 겠죠. 그건 종사자 입장에서도 마찬가집니다. 오너에 대한 처벌만 늘리면 해결될까요? 전 안될거라 봅니다. 실질적 관리자인 중간관리자 부담만 진짜 심해지는 겁니다. 결과적으로야 오너가 회삿돈으로 책임을 지겠지만 심리적 부담은 중간 관리자현장관리자가 다 받게 될겁니다. 본사나 오너가 잘 지키라고 말하지 어기라고 안합니다.그런데 막상 현장보면 그게 안되는 때가 있습니다. 전 구구돌스님 말에 십분 공감합니다. 한철 장사하거나 평상시 여유롭다가 한꺼번에 몰리는 직종들은 어떡할건가요? 연탄공장은 어떻게하죠? 에어컨 제조업체나 설치기사는요? 여름에 뽑았다가 겨울에 짤라야 하나요? 이해하기 쉽게 계절을 든 거지만 일이 없다가 한꺼번에 몰려나오는 경우가 있습니다. 이 한때를 위해서 새로운 사람을 뽑기엔 애매하죠. 특히 기술직 같은 경우에는 뽑는다고 바로 투입 할 수도 없습니다. 주 52시간 근무제 취지는 저도 좋다고 생각합니다. 다만 실제로 정말 이 법이 필요한 직종은 특례 업종으로 빼놓진 않았는지 다시 생각해보고 병원에서 일하는 제 친구는 인원이 부족한데도 불구하고 특례업종이라 해당이 없습니다 한철장사등의 특수한 경우나 물량이 갑자기몰려나올 때 라던가 특정기간을 잡아두고 노조나 노동부의 허락을 받아 넘어갈 수 있는등의 배려가 필요하다고 생각합니다